一、培养目标

人力资源管理专升本培养适应经济社会发展需求，具有事业心、责任感和良好的职业道德，掌握本专业系统的理论基础、专业知识和技能，能从事各类组织人力资源管理岗位工作需求的高素质应用型管理人才。

二、核心能力与就业面向

核心能力：具有人力资源管理的系统知识和专业技能。

就业面向：工商企业、事业单位和政府部门的人力资源管理相关岗位；提供管理咨询、人力资源外包、人力资源管理外包服务业务的机构。

三、社会人才需求

具有一定规模的工商企业、事业单位和政府机构等各种组织均设置有人力资源管理相关岗位。提供管理咨询、人力资源外包、人力资源管理外包服务业务的机构也需要人力资源管理专业人员。

四、学制

标准修业年限为3年

五、专业主干课程简介：

 招聘与选拔

本课介绍如何通过内外部渠道发布招聘信息、组织笔试、面试等选拔过程，最终录用组织所需人员。

绩效管理

本课介绍如何实施绩效管理，并结合激励手段，促使员工完成工作任务，实现价值。

薪酬管理

本课引导学生多角度理解薪酬的意义，介绍如何构建支撑组织战略的薪酬体系。

人力资源开发

本课介绍如何依据战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织人力资源管理效率。

劳动法与员工关系

本课通过了解劳动相关法律法规及相应劳动调解、仲裁和诉讼过程，使组织与员工建立和谐稳定的关系。

职业生涯管理

从组织和员工个人层面，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。

社会保障学

从公共管理学、经济学、社会学等学科的结合点入手，系统构建相对完整的社会保障知识体系。